エコアズの小野と申します。

企業にとって人材の「採用」は、言うまでもなく最重要課題です。
一方で採用したスタッフ、長期勤務しているスタッフの処遇に頭を悩ませる企業が多い事実には、意外とスポットがあたりにくい部分です。特に海外においては、駐在員の皆様よりも現地法人勤務歴が長いシニアクラスのローカルスタッフの処遇が「ブラックボックス化」している場合もあります。

企業の皆様とお話をさせていただく際に、今回のトピックに関する話題になることが（決して頻繁ではありませんが）時折あります。或いは現在はこのような状況でないにしろ、海外での管理職経験が長い方ほど、このようなご経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。或いは現在進行中の方もいらっしゃるかもしれません。

かく言うわたくし小野自身も、過去に日本でも海外各国でもこのような経験があり、
「上司である自分（私）からの評価は良いけど、同僚からの評価・評判が真逆、、、」
「良い人材だけど、長い目で見た時に彼／彼女はウチにいるよりも、別のチャンスが多い会社に行ったほうがお互いのために良いのでは・・・？」
「このスタッフは勤務年数が長くなるにつれ、組織に対し横柄になってきたな、、、」等々、、、　挙げればきりがありませんが、悩みまくった時期があります。

「どう対応したらよいか全然わからない」
「誰か相談にのってくれないだろうか」　
このような気持ちでした。

そして労働関連の法律の学習を徹底的にすると同時に、専門家のサポートも得ながら、これらの課題を何度も解決するという経験を積み重ねてきました。国際社会保険労務士として、海外に進出されている企業様の本社に対し、解雇問題を含む海外現地法人の人事労務に関する相談業務の実績もございます。

今回の「スタッフ円満退職のサポート」は、同じ状況にある企業様のお手伝いをさせていただきたい、という思いから開始させていただく運びとなりました。

人材が会社を去ることは心苦しいものです。その一方で、退職することによって、長期的には結果としてお互いがハッピーになることがあることも事実です。「企業も退職した社員もお互いがハッピーに」というのが本サービスの狙いです。

このようなお悩みをお持ちの企業様からのご依頼を受け次第、弊社グループ専任スタッフが、独自の方法で当該社員の円満退社に向けたサポートをさせていただきます。状況に応じては退職協議の場に立ち会いもいたしますし、タイ語による対応も可能です。

もちろん守秘義務を遵守しますので、貴社と弊社との当該取り交わしに関し、当該社員の方は一切知ることがありません。

日本と海外での人材ノウハウ豊富で且つアジアの人材事情に精通している国際社会保険労務士（小野）が常駐している弊社が、タイの法律を厳格に遵守した上で、貴社のお手伝いをさせていただきます。

相談は随時無料で承っておりますので、不明点や或いはより詳しいお話をお聞きになりたい方は、遠慮なく弊社までお問い合わせください。

エコアズグループCEO/国際社会保険労務士　
小野  進