会計人材1年保証サービス

by エコアズ
お問い合わせはコチラまで
email: thaijp@echoas.asia
携帯:081-826-7017(日本人直通)


会計人材にまつわる、以下のようなお悩みはございませんか・・・?

会計スタッフの定着が悪く、苦労して採用したにもかかわらず長く続かない。
オフィスにたった1名しかいない会計スタッフ、退職されたら業務に大きな支障をきたすので本当に困る。
会計書類は全てタイ語なので、万が一の際に日本人マネジメントがサポートできない。
会計書類は全てタイ語なので、万が一の際に日本人マネジメントがサポートできない。

貴社のお悩みを解決いたします!!


業界初!!
エコアズの「会計人材1年保証サービス」をご利用ください。 

弊社はこのたび「会計人材1年保証サービス」を提供させていただくことになりました。単に「入社して1年以内に辞めたら返金」というものでなく、入社後も含め弊社が徹底的にフォロー&サポートいたします。且つ120日以内の本人都合による退職の場合は、原則100%返金いたします。

会計人材1年保証サービスの流れ


STEP
1
専任日本人及びタイ人スタッフが貴社を訪問

求人のご依頼をいただき次第、直ちに専任日本人或いはタイ人スタッフが、面談により現職会計スタッフ(及び日本人マネージャー)から業務内容を完全ヒアリング。   
※会計事務所経営実績のあるプロの日本人スタッフが担当させていただきます。  

STEP
2
ヒアリングした内容をもとに、人材のスクリーニング開始。
STEP
3
弊社にて面談実施、貴社の会計業務を遂行可能と判断した人材のみを紹介。
並行して弊社の既存のサービスである「リファレンスチェック」もおこない、当該人材の過去の職場への勤務状況等を可能な限り確認いたします。
STEP
4
貴社にて面接を実施、合否判定。
貴社は面接の際に「会社のカラーに合う人材か」「上司との相性はどうなのか」等、このあたりの感覚的・相性的な部分を判断していただくのみとなり、書類選考やスキル確認の手間が大幅に省けます。
STEP
5
入社。
入社後も業務がスムーズにすすむよう、貴社及び当該人材を弊社が定期的にフォロー&サポートいたします。
STEP
6

【1年保証システム】
入社した人材が万が一1年以内に退職した場合、代替要員を無料で紹介。

※代替要員の補填が不要な場合は別途返金にも応じます。 
※120日以内の本人都合による退職の場合は100%返金対応いたします。 
※後任が見つからず担当スタッフ不在期間には臨時専門スタッフの派遣も可能です。
※新卒社員に対しては専門スタッフによる研修を実施も可能です。

STEP
2
ヒアリングした内容をもとに、人材のスクリーニング開始。
私たちにお任せください!!

会計人材については、何よりも弊社の代表がこれまで何度も苦い経験をしてきました。一般的な業務(営業・人事・総務等)に関しては、仮に退職者が出ても他の社員で何とかカバーできるものの、会計人材だけはどうにもなりません。ましてたった一人の会計スタッフが突然退職された日には、経営者自身の業務に大きな支障がでます。且つ会計の主要書類はタイ語なので、日本人では理解が非常に困難です。全てのポジションにおいて退職者がでるのは企業にとって損失ですが、会計のポジションは、経営者にとっては別次元の意味で問題といえるでしょう。

「こういう思いは二度としたくないし、同じような経験を経営者の皆様に出来るだけしてほしくない。」

弊社のこのような思いから、今回はこれまで培ってきたノウハウや経験を融合させることによって、ピンポイントの会計人材を1年間の保証付きで紹介させていただくというサービスを実現することができました。